大類重構規則

Question

這是與我幾分鐘前詢問的問題有關的另一個問題。如果我有一門我認爲只有一個職責，但有很多業務規則，而且班級規模很大（約4000行或更多）的班級，可以不將班級重新分爲多個班級。

Answer 1

4,000行類不是很好維護。孤立地測試邏輯片段可能很難。分離它的一個更實際的理由是，如果多個程序員分成多個類，它們可以並行處理它。如果是一個班，這很難做到。

將此作爲單片怪物丟失，你會失去很多優秀的軟件質量屬性。有更好的模式可以減少其內部複雜性，即使它真的是一致的。

Answer 2

我會說「不」。 4000線太大了。

我會檢查業務規則，看他們是否暗示該類真的是複合的。特別是，如果可以將一組業務規則劃分爲合理的子集，那麼很可能每個子集都可能表明您的類需要分解爲組件，每個組件都有自己的一組業務規則，並且規則應該是在組件中分出。

我還會着眼於將業務規則重構爲更緊湊的表示形式。

Answer 3

4000行太多。要麼你有500個方法，要麼你有很長的方法。我不能看到一種可以管理的方式。似乎很明顯，但我建議你先將類似的方法/變量分組在一起。例如所有的成本數據反而進入productCost類等。使用查詢方法而不是許多方法正在使用的計算字段。