實體關係建模，評論我的ERD

Question

注意：由於信譽低，我無法發佈圖片，因此我添加了相應的鏈接。

我有這個任務我正在工作，我被困在一個遞歸關係中，以下是我目前正在建模的案例場景的一部分;現在

，從前三段我已經扣除了以下業務規則;

1. 員工被分配一個分支和分支採用
2. 每個分支都指定一名經理和一名助理經理
3. 員工由一個經理管理，並由一名助理經理監督一個或多個員工
4. 員工提交零，一個或多個以前的工作記錄，一個記錄的實例僅與一個員工關聯
5. 員工僅分配一個工作職位，工作職位可分配給一個或多個員工

（注：我假設在一個分支也被指定經理助理規則N.2）

現在這是上述規則的ERD圖;

從方案

所以，經理助理只負責監督的工作人員，但它並沒有說，它與分支實體有任何關係，但我認爲一個分支應該有一個關係的經理和助理經理，但我有點困惑，所以我還沒有將它添加到erd圖中。你們能幫我嗎？

Answer 1

首先看起來您似乎在繪製UML域模型而不是ER圖。這些不是一回事。您已經確定了一名員工，但似乎試圖對所有事情進行多元化使用。這種過早的優化（以及重用），當你應該遵循實體關係規範化的規則時。退一步，爲經理，助理經理和員工創建表格。將這些字段添加到這些字段，然後嘗試正常化。