Java/Java EE面試的管理環節

Question

在Java/Java EE sr.developer職位的面試管理中，可以期待什麼類型的主題/問題。

[編輯]在管理階段，我的意思是與一位正在扮演項目經理/技術經理角色的人討論。這一輪通常會在您完成編碼測試並與sr.developer/tech lead進行討論後進行。

Answer 1

他們可能會尋找軟/人際關係技巧和一般性格的東西。諸如：

• 你是隨和還是努力與之互動，因此你如何配合團隊的其他成員？
• 你完成了什麼你開始，或容易分心？
• 你是熱心和動力，或只是在穩定的工資？
• 你能清楚而清楚地交流，還是你咕and點頭？
• 你是組織還是分散在你的方法？你提前計劃或者在問題出現時對問題做出反應？

這次面試不僅僅是回答他們的問題，而是看看上述領域，並積極推動他們。因此，如果他們問「告訴我你以前的角色」類型問題，請抓住機會說出一些東西，比如「這一個非常適合我有組織的工作方式，我能夠與項目經理的Jim聯繫，確定所有主要優先事項和任務等等「。

做到這一點巧妙，你會做得很好。非微妙的反應看起來像是你想玩他們 - 一個非常糟糕的氛圍來放棄。

要自然，友善，熱情，最重要的是誠實（它表明我們不是時，相信我！），祝你好運。

Answer 2

我甚至都看到，高層管理人員在本質上可能相當科技。他們可能會給你一個算法，如果你解決不了，你可能會被拒絕。他們可能會拒絕你可能做的最小缺陷。所以，要像對待其他幾輪一樣認真對待。