我讀介紹由萊瑪克里斯南寫入數據庫管理人員系統，並有ISA關係我面臨以下ER圖：在DBMS
在那裏，它說，
"For example, we might identify a subset of employees as Senior Emps. We can
modify Figure 2.12 to reflect this change by adding a second ISA node as a
child of Employees and making Senior Emps a child of this node."
我問題是，爲什麼我們需要另一個ISA節點？爲什麼我們不把這個新實體添加到當前的ISA節點？這很重要嗎？
感謝
「我們不能使用現有的ISA節點來創建這種關係嗎？」 （免責聲明：所有這些內容都有點兒舌頭上，ER從來沒有真正意圖在邏輯上完整和精確的表現力，而且還有很多不同的ER方言，所以很難絕對某些特定的方言試圖表達的東西，以及如何以及它不表示什麼）
你會失去什麼是各種IS_A「子實體」之間排他性的特性。您提供的示例設計大概是爲了明確記錄員工永遠不能同時爲hourly_emp和contract_emp的概念。
如果員工既可以是「高級」也可以是「合同」，他們之間沒有排他性，如果ER方言的IS_A三角形意圖表達這種排他性，那麼您的解決方案將是錯誤的。
但是（重複）請注意，這實際上沒有一個石頭。所有這些都取決於您的特定ER方言中使用的符號的意圖語義。
您將創建一個帶有ISA關係的任何實體的原因是爲了給新實體的附加屬性。
就像在面向對象建模中一樣，您將創建一個新的子類，以便新類可以具有與其超類相關的其他數據或附加方法。
所以這個例子的含義是高級僱員應該有一些新的專欄，例如存儲多年的服務或獎勵。
如果沒有新的屬性對於SeniorEmployees是唯一的，那麼我只是將它們視爲與普通Employees相同，不需要創建新的子表。
謝謝，但實際上這不是我所要求的。讓我們說高級僱員有新的屬性，我們將創建一個ISA關係。我想知道的是，爲什麼我們需要另一個ISA節點？我們不能使用現有的ISA節點來創建這種關係嗎？ – yrazlik
該模型存在問題。如果某人同時是一家公司的兼職員工（兼職）和一名子公司的兼職員工（兼職），那該怎麼辦？哦，它破碎了。
問題是一個人不是員工。一個人是與其他方有零或更多關係的人。
看看派對模特（Silverston/Hay/Fowler）。
在我看來，當前的ISA節點（即上圖中）決定了員工如何獲得報酬，因此只需將另一個節點添加到當前節點並沒有多大意義，因爲SeniorEmployees可以是小時或合同。
這有道理嗎？
可能是因爲來自任何給定的ISA的選擇必須是相互排斥的。員工是小時工或合同工。折騰在高級，它不是第三個分支，它是一種完全不同類型的ISA關係。 – NealB
@NealB所以你說的是，由於小時工和合同僱員有些相關，我們使用相同的ISA節點，但是爲SeniorEmployees使用相同的ISA節點還是錯誤的，還是僅僅爲了可讀性而使用另一個ISA節點呢？ – yrazlik